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"El software se está comiendo el mundo" - Marc Andreessen
Para todo lo que cambió en 2020, una cosa que se mantuvo igual fue la importancia de la tecnología para el éxito empresarial.
De hecho, la importancia creció a medida que las organizaciones tuvieron que reestructurar rápidamente sus operaciones para apoyar a la fuerza laboral remota y mejorar la flexibilidad y la resiliencia.
De cara a 2021, la demanda de profesionales de IT continúa creciendo en todo el mundo a medida que más empresas buscan su próximo desarrollador de software, scrum master o ingeniero.
"La pandemia de COVID-19 destacó que la capacidad de adaptarse rápidamente y responder a interrupciones comerciales no planificadas / imprevistas será un determinante más claro del éxito en nuestra economía cada vez más digitalizada. Un gran porcentaje de los ingresos de una futura empresa depende de la capacidad de respuesta, escalabilidad y resiliencia de su infraestructura, aplicaciones y recursos de datos".
El trabajo remoto es una tendencia, ya que las estadísticas muestran el crecimiento de los empleados que trabajan a distancia del 4% (2020) a alrededor del 49% (2021)
Las empresas deben evitar incluir "título universitario requerido" en sus anuncios de trabajo, ya que podría costarles una contratación profesional.
Más de 1/3 de los desarrolladores contratados no poseen educación formal
Libertad de elección
Mientras que los reclutadores luchan por el talento tecnológico en 2021, los talentos tienen la libertad de elegir para quién y dónde trabajan.
Los desarrolladores valoran las horas de trabajo flexibles, stack tecnológico y los desafíos más que el salario
Además, muchos desarrolladores no encuentran las listas de trabajo publicadas, ya que la mayor parte del talento existente no está buscando.
En 2021, las organizaciones deben considerar tres oportunidades estratégicas clave tanto para recuperarse de la crisis de COVID-19 como para posicionarse audazmente para prosperar en el futuro:
1. Redoblar los esfuerzos de transformación digital
2. Reorientar y recapacitar a la fuerza laboral
3. Centrarse en mejorar la flexibilidad, la transparencia y las prácticas
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