Ons team bestaat uit professionele meertalige rekruteringsspecialisten met hoofdkantoor in Oslo, met een passie voor het verbinden van internationale bedrijven met kandidaten met gespecialiseerde taalvaardigheden.
WAT WE DOEN
Multilingual Jobs Worldwide heeft meer dan 30 jaar ervaring in recruitment en werkt samen met bedrijven over de hele wereld
Bekijk de video
Onze recruiters zijn onze grootste kracht! Elke recruiter, een moedertaalspreker in een van de talen waarmee we werken, werkt nauw samen met kandidaten om te begrijpen wie ze zijn en wat ze willen bereiken.
We streven ernaar om kandidaten te matchen met de meest opwindende banen in het buitenland, dankzij de moedertaalvaardigheden van de kandidaten. Deze taalvaardigheden zijn een enorme aanwinst voor internationale bedrijven en we weten hoe we kandidaten in contact moeten brengen met bedrijven die hun meertalige vaardigheden zullen waarderen.
Wanneer onze klanten met nieuwe functies bij ons komen, creëren we zichtbaarheid voor de functie en trekken we altijd geschikte, gemotiveerde kandidaten aan. Multilingual Jobs Worldwide is een fris bedrijf met de ambitie om te gedijen in de rekruteringssector en de beste te zijn in wat we doen, door middel van nieuwe en innovatieve oplossingen om onze klanten en kandidaten aan te trekken.
We richten ons op het werven van grote bedrijven die rollen willen vervullen die variëren van klantenservice, verkoop, IT, management, en we werken ook in sectoren zoals financiën, recht, HR en nog veel meer witteboordenindustrieën.
Het enige wat we nodig hebben is een functieomschrijving en de specificaties voor de perfecte kandidaat en we gaan aan de slag om de perfecte match te vinden!
50,000 +
Kandidaten
3000
Bevestigde aanwervingen
30 +
Locaties wereldwijd
ONZE GESCHIEDENIS
.jpg?disposition=attachment)
2016
Het jaar waarin Nordic Jobs Worldwide werd opgericht
Het merk Nordic Jobs Worldwide werd gelanceerd en de eerste collega werd aangenomen. Klanten in Estland, Spanje, Ierland, Zweden werden ondertekend. Eerste zakenreis naar Tallinn.
2017
Het aannemen van onze eerste collega's
Contracten aanmaken met 40 nieuwe klanten in 10 verschillende landen en het bedrijf groeit uit tot 4 collega's tot het einde van het jaar. Malta voor het eerst bezoeken.
2018
Lancering van een nieuw merk - Multilingual Jobs Worldwide
Verhuizen naar nieuwe kantoren. Meer dan 60 nieuwe klanten werden ondertekend in nog eens 18 landen. In totaal meer dan 100 klanten in 28 landen. Gegroeid van 4 collega's in 2017 naar 20 collega's. Nieuw merk werd gelanceerd in september 2018 – Multilingual Jobs Worldwide. 293% omzetgroei! Het bezoeken van klanten in landen als; Spanje, Portugal, Malta, Zweden en Griekenland.
2019
Het bereiken van 1000 aanwervingen en het bezoeken van veel van onze klanten
Aftrap in Barcelona. Het bedrijf bereikt zijn eerste 1.000.000 euro omzet in één jaar tijdens de zomer. Totaal 85% groei over het hele jaar in totaal. Gerekruteerd voor 20 verschillende talen. Planning voor nieuwe eigen kantoren. Meer dan 1000 bevestigde aanwervingen sinds de start. Het bezoeken van klanten in landen als; Spanje, Portugal, Estland, Griekenland, Cyprus, Malta, Finland, Zweden en Ierland.
.png?disposition=attachment)
2020
Open nieuwe kantoren en neem meer collega's aan
Het jaar beginnen in nieuwe branded kantoren. Kick-off in Lissabon in januari. Groeide van 22-32 collega's en maakte veel nieuwe interne rollen. We hadden 35 nieuwe klanten getekend en een omzetgroei van 25%. Ons skiteam deed voor het eerst mee aan de Visma Ski Classic.
2021
Launching a new brand – IT Jobs Worldwide
This year we launched our third brand – IT Jobs Worldwide. We opened a new office in Malta and moved into a bigger office in Malaga to have more space for our new colleagues. We ended the year with almost 50 colleagues around Europe.
2022
New office in Lisbon
We opened another office, this time in Lisbon. The office in Malaga became too small and we needed a bigger office yet again – thanks to our amazing growth! Another year with big growth in revenue and colleagues.
ONZE WAARDEN
Topklasse performer
Als bedrijf willen we het beste bedrijf ter wereld zijn dat MEERTALIGE kandidaten werft. We willen de spannendste banen over de hele wereld matchen met de beste kandidaten.
Wereldwijde verbinding
Om het bedrijf op te bouwen, moesten we inzicht krijgen in de lokale markten in elk land. We hebben klanten in meer dan 26 landen en we hebben geleerd wat elke cultuur te bieden heeft
Altijd aanpassen
Als bedrijf moet je je kunnen aanpassen. Aanpassen betekent dat we altijd de beste en nieuwste oplossingen moeten vinden voor onze klanten en kandidaten.
Klantpartnerschap
We willen de beste waarde creëren voor onze klanten. Door succesvolle klantpartnerschappen te creëren, behalen we beter succes. We stellen doelen samen met een projectplan, tijdlijnen, deadline en een vervolggesprek.
Gemeenschappelijk succes
We mikken altijd op de "win-win-win" situatie. De opdrachtgever krijgt het juiste profiel en de juiste medewerker, de kandidaat krijgt een nieuwe baan en onze collega's krijgen succes in hun werk
Met passie aan het werk
Om onze visies en waarden te volgen, moeten we passie hebben op het werk. Om alle collega's erbij te betrekken en vrijheid te geven op het werk. We volgen ook op met feedback en beloningen.
Onze visie
We werken elke dag aan ons doel om de beste ter wereld te worden om onze klanten de ideale Scandinavische kandidaten te bieden om hun vacatures in te vullen. We bereiken dit dankzij onze toewijding aan aanpassing, passie op de werkplek en gemeenschappelijk succes tussen onszelf, onze klanten en onze kandidaten.
De eerste keuze van de klant en kandidaat zijn is altijd onze ambitie in elke samenwerking. We willen de organische groei de komende jaren voortzetten met kantoren en bedrijven over de hele wereld. Voor het jaar 2024 is ons doel om 100 collega's zij aan zij te laten werken tussen merken, kantoren, teams en landen. Ons doel is om een bekroond bedrijf te zijn met positieve media-publiciteit en een sterke topprestatiecultuur te blijven hebben.
We willen interne talenten blijven ontwikkelen en collega's de kans geven om te groeien met motivatie, zelfleiderschap en passie. Onze organisatie moet worden opgebouwd met het DNA van collega's die werken aan onze waarden, KPI's, werkcultuur en visies. Bouw sterke leiders en bouw collega's op om hun eigen CEO te zijn. Innerlijke motivatie voor de rol en taken die je krijgt toegewezen. We zullen ons altijd aanpassen aan nieuwe dingen en de beste ter wereld blijven in wat we doen.
.png?disposition=attachment)
.png?disposition=attachment)
.png?disposition=attachment)
.png?disposition=attachment)
.png?disposition=attachment)
