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« Le logiciel mange le monde » - Marc Andreessen
Pour tout ce qui a changé en 2020, une chose est restée la même et c’est l’importance de la technologie pour le succès des entreprises.
En fait, l’importance a augmenté à mesure que les organisations ont dû rapidement restructurer leurs opérations pour soutenir la main-d’œuvre à distance et améliorer la flexibilité et la résilience.
À l’approche de 2021, la demande de professionnels de l’informatique continue de croître dans le monde entier, car de plus en plus d’entreprises recherchent leur prochain développeur de logiciels ou ingénieur.
La pandémie de COVID-19 a mis en évidence que la capacité de s’adapter rapidement et de réagir aux perturbations imprévues des activités sera un déterminant clair du succès dans notre économie de plus en plus numérisée. Un pourcentage important du chiffre d’affaires d’une future entreprise dépend de la réactivité, de l’évolutivité et de la résilience de son infrastructure, de ses applications et de ses ressources de données.
Le travail à distance est à la mode, les statistiques montrent que la croissance des employés travaillant à distance est passée de 4% (2020) à environ 49% (2021)
Les entreprises devraient éviter d’inclure « diplôme requis » sur leurs offres d’emploi, car cela pourrait leur coûter une embauche professionnelle.
Plus de 1/3 des développeurs embauchés ne sont pas formellement diplômés
Liberté de choix
Alors que les recruteurs se disputent les talents technologiques en 2021, les talents ont la liberté de choisir pour qui – et où ils veulent travailler.
Les développeurs accordent plus d’importance aux horaires de travail flexibles et aux défis qu’au salaire
En outre, de nombreux développeurs ne trouvent pas les offres d’emploi postées car un pourcentage énorme des plus grands talents ne cherche pas.
En 2021, les organisations devraient envisager trois opportunités stratégiques clés pour se remettre de la crise de la COVID-19 et se positionner avec audace pour prospérer à l’avenir :
1. Redoubler d’efforts au sujet de la transformation numérique
2. Réorienter et requalifier la main-d’œuvre
3. Mettre l’accent sur l’amélioration de la flexibilité, de la transparence et des pratiques
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